PORQUE AS PESSOAS
FRACASSAM
Régis
Varão/¹
As
escolas de negócios espalhadas pelo mundo, inclusive as brasileiras, discutem as
qualidades de líderes empresariais bem sucedidos, mas pouco discutem a respeito
do que levam as pessoas ao fracasso, isto é, essas escolas com seus MBA’s não debatem o tema fracasso. Essa
disciplina não faz parte do currículo desses cursos.
Algumas
escolas focam em estudos de casos (case
studies), mas trabalham os pontos negativos de uma corporação como
defasagem tecnológica, inadequação de produtos, aumento de custos, queda nas
vendas, redução do lucro líquido, folha de pagamento crescente, hierarquia
excessiva, problemas de concorrência, regulação inadequada, controles internos,
falta de governança e outros fatores, mas na realidade a pergunta a ser feita
é: Por que as pessoas fracassam? porque as corporações fracassam, todos já
sabemos.
Pensando
sob essa ótica resolvi apresentar uma descrição das principais causas que levam
as pessoas ao fracasso e que estão listadas no livro de maior sucesso no mundo
dos negócios “Quem pensa enriquece,” de Napoleon
Hill
que passou vinte e cinco anos para escrevê-lo por encomenda do milionário norte-americano
Andrew Carnegie no início do século passado.
A
pesquisa que deu origem ao livro apresentou 31 razões principais para o
fracasso e treze princípios por meio dos quais pessoas acumulam fortunas. Considerando
o objetivo desta análise, apresento algumas adaptações e observações pessoais, o
que me fez selecionar 12 entre os 31 motivos listados na pesquisa de Hill:
01. Ausência
de objetivo:
não há esperança de sucesso para a pessoa que não tem um propósito, um objetivo
definitivo no qual mirar. O artigo saúde financeira afirma: defina com clareza o que
deseja fazer, pois, ter objetivo e foco são atitudes importantes na tomada de
decisão. Assim, é em nossa vida, nossa família, nosso trabalho, nossa vida
financeira, o lazer, a vizinhança, a escola etc. Na maioria das vezes o sucesso considera apenas objetivos comuns. É muito importante decidir o
que deseja. Aponte sempre para o futuro, mas decida aonde quer chegar;
02. Falta de
ambição:
a ambição está diretamente vinculada a aspectos que envolvem superação e a
busca por excelência. Não se vê nenhuma esperança para pessoas que são tão
indiferentes que não queiram evoluir na vida e que não estejam dispostas a
pagar o preço do sucesso. Pessoas com esse perfil normalmente são acomodadas,
pouco criativas e têm baixo rendimento, logo, não são escolhas adequadas para
corporações modernas;
03. Educação
insuficiente:
curso superior é apenas uma das diversas maneiras de adquirir conhecimento. Educação
consiste não apenas de conhecimentos adquiridos em uma universidade ou fora
dela, mas da aplicação desse conhecimento, pois os homens são pagos não
meramente pelo que sabem, mas pelo que eles fazem com aquilo que sabem;
04. Falta de
autodisciplina:
a disciplina está associada ao autocontrole, assim, é necessário controlar
todas as qualidades negativas, pois antes que você possa controlar situações,
você precisa controlar a si mesmo. Robert Wise falando a respeito de uma
declaração de Michael Jordan, “não há atalhos”, afirma que todo o sucesso de
Jordan foi conquistado sendo o primeiro a chegar ao treino e o último a sair. Foi
treinando muito, repetindo exaustivamente cada fundamento e cuidando da saúde
para obter o máximo de desempenho físico em quadra que ele obteve sucesso.
Assim deve ser as pessoas de sucesso;
05. Procrastinação: uma das causas frequentes
do fracasso e acompanha o homem como uma sombra, aguardando a oportunidade de
estragar as chances de sucesso. Pessoas com essa característica normalmente se
apoiam numa variedade enorme de desculpas e álibis. A maioria segue pela vida
como fracassado, porque fica esperando o tempo certo de começar a fazer algo. Não
espere, siga em frente. O tempo nunca será exatamente o mesmo. Comece de onde
estiver. Trabalhe com quaisquer ferramentas que estiver ao seu alcance, pois as
melhores e mais adequadas ferramentas serão encontradas quando você avançar.
06. Falta de
persistência:
a maioria das pessoas são boas iniciadoras, mas não finalizam o que começam, e
o que é pior, tendem a desistir nos primeiros sinais de dificuldade. “Não há
substituto para a persistência.” A pessoa que faz da persistência o seu lema
descobre que o velho amigo fracasso finalmente fica cansado e dá seu adeus,
pois o fracasso não consegue conter e nunca vence a persistência;
07. Personalidade
negativa:
a personalidade negativa é prejudicial sob quaisquer aspectos e ambientes desde
o familiar até o profissional. No mundo corporativo alguns profissionais mesmo
tendo boa formação acadêmica e experiência em grandes corporações têm carreiras
que não avançam, e são esses profissionais que mais reclamam de seu insucesso.
A personalidade negativa sempre afirma: não sou escolhido na hora das
promoções, isso não vai dar certo, não recebo propostas melhores de emprego,
meu negócio não decola e finalmente o que as outras pessoas têm que eu não
tenho? Segundo Hill, o sucesso vem com a aplicação de poder, que é adquirido
por meio da cooperação de outras pessoas, e uma personalidade negativa não vai
levar à cooperação. A pessoa que tem essa característica já acorda de mau
humor, reclama de tudo e de todos, e coloca dificuldade em tudo antes de
avaliar as possibilidades. Assim, terminam sempre atraindo acontecimentos
negativos. O fracasso acompanha como uma sombra as pessoas de personalidade
negativa que raramente sobem ao pódio;
08. Cuidado em
excesso:
a zona de conforto em que nos encontramos na maior parte das vezes é muito
perigosa. Robert K. Wise afirma que “Muitos aceitam uma condição para a qual
conferem a qualidade de temporária sem perceber a passagem dos anos e o cerco
da armadilha que se fecha.” As pessoas se recusam a aceitar novos desafios.
Entretanto, é importante para romper com o marasmo e ajudar a nos levar para
frente. Arriscar não é agir com irresponsabilidade. A pessoa que não assume
riscos geralmente tem que se contentar com o que resta após os outros
terminarem suas escolhas. O risco faz parte do nosso dia-a-dia, temos que aceitá-lo
e utilizá-lo a nosso favor. No entanto, quem os assume deve conhecê-los, estudá-los,
deve saber exatamente quais os benefícios no caso do sucesso, bem como as consequências
pelo insucesso. “Excesso de cuidado é tão prejudicial quanto falta de cuidado.
Ambos são extremos dos quais devemos nos proteger, pois a vida por si só já
está cheia de fatalidades”;
09. Preconceito e
intolerância:
são formas de ignorância e medo. Pessoas com essas características param de
adquirir conhecimento, pois têm a mente fechada para novos assuntos e opiniões,
assim, raramente avançam e têm sucesso. Pessoas bem sucedidas mantém a mente
aberta a novos desafios. O intolerante não consegue compreender o outro em suas
intenções ou observações e interpreta tudo segundo seu código particular de
conduta, pois não admite que a outra pessoa - subordinada ou não - possa ter um
ponto de vista ou modo de vida diferente do seu parâmetro, e reage a isso de
modo agressivo. As mais danosas formas de preconceito e intolerância são
aquelas ligadas à religião, política, étnica, problemas raciais e sexo;
10. Hábito de
gastar muito:
uma pessoa descontrolada financeiramente não pode ser bem sucedida
principalmente porque ela permanece eternamente com medo da pobreza. Adquira o hábito de economizar sistematicamente
um percentual de sua renda. Segundo Hill, “Dinheiro no banco proporciona uma
base encorajadora para barganhar na venda de seus serviços pessoais. Sem
dinheiro, você deve aceitar o que for oferecido, e ser grato por isso;”
11. Egoísmo e
vaidade:
são qualidades que servem como luzes vermelhas de alerta, que advertem os
outros a manter distância. O egoísta acredita ser mais importante que os demais
mortais e coloca seus interesses, opiniões e necessidades em primeiro lugar, em
detrimento das demais pessoas com que se relaciona. O vaidoso tem cuidado
exagerado com aparência, pelo prazer ou com o objetivo de atrair a
admiração/elogios de terceiros e sente a necessidade de se exibir, de ostentar
etc. Egoístas e vaidosos vêm e escutam o que lhes interessa e na maioria das
vezes cometem erros graves que poderiam ser evitados. Podem ter sucesso, mas raramente
o mantém por muito tempo;
12. Falta de entusiasmo: segundo Hill sem
entusiasmo não se pode ser convincente. Além disso, o entusiasmo pode ser
contagioso e aqueles que o possuem são geralmente aceitos em qualquer grupo de
pessoas. O homem de negócios bem sucedido é motivado, trabalha com entusiasmo, gosta
de desafios, na maioria das vezes gosta do que faz e desempenha suas atividades
da melhor maneira possível, assim, atingem o sucesso e o mantém.
Portanto,
não é tão fácil evitar os princípios descritos acima para obter e se manter uma
pessoa de sucesso seja no mundo empresarial, familiar ou em qualquer outro ramo
da atividade humana. Muitos desses princípios já viraram crenças, logo, depende
de grande esforço e persistência para alterá-los, mas com tempo e paciência
tudo é possível. Se você deseja ser um bom pai de família, um profissional bem
sucedido e um membro respeitável da comunidade, dependerá exclusivamente de
você. Nunca desista, fique atento as suas atitudes, elas fazem a diferença
entre o sucesso e o fracasso.
